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企業內部的SEO培訓應該如何做?

首頁 2018-09-05 02:36 SEO教程和培訓 89 ℃


對于一個組建不久的SEO團隊來說,日常的公司內部培訓自然少不了,然而有不少新人對這個行業了解甚少。再加上SEO工作的內容比較枯燥,新人每天可能最多就是發布外鏈,或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊,SEO主 […]

對于一個組建不久的SEO團隊來說,日常的公司內部培訓自然少不了,然而有不少新人對這個行業了解甚少。再加上SEO工作的內容比較枯燥,新人每天可能最多就是發布外鏈,或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊,SEO主管或培訓老師若是能夠讓培訓課變的更生動、形象,那么新人就會更快接受知識。這與在學校上課一樣,往往有趣的課堂更能吸引學生,可以從以下三個方面入手:

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第一、多增加現場的互動環節

培訓課程內容里必須有互動環節,不能成了培訓老師一個人的舞臺。這樣失敗的SEO培訓不少,主管在滔滔不絕的講解,下面的員工在打瞌睡、玩手機。這樣的培訓課沒有多大意義,學員或者員工當然不能接受培訓的知識。應該每隔一段時間提出問題,讓大家集思廣益的去解決,例如:如何才能增加頁面的收錄率。讓所有參與培訓的學員各抒己見,即便給出了錯誤答案也無所謂。互動環節可以調動學員們的積極性。

第二、將理論知識變通俗易懂

搜索引擎的原理聽起來很枯燥難懂,對于這樣的理論知識,應該用通俗易懂的語言表達出來。例如:百度蜘蛛是如何爬取頁面的,如果把整個互聯網比喻成一大張蜘蛛網,蜘蛛會停留在哪個網的節點上,取決于這個節點的哪些因素。每個節點就代表一個網站,讓枯燥的知識通俗化,要求培訓老師有一定的口才。按照書本上去背誦知識,而自己沒有真正吸收,肯定是無法表達清楚的。而有的培訓人員卻剛剛相反,一定要把簡單的知識復雜化。

第三、培訓后安排作業和考試

新人接受新知識后,如不及時鞏固很容易會遺忘,所以在培訓后應該安排一些作業,或者間隔一段時間安排一次考試。而對于及時完成作業,或是考試成績優秀者,可以給予適當的獎勵,現金獎勵或者禮物皆可。一個出色的SEO團隊,必須有不斷學習的能力,以適應不斷變化的搜索引擎。常言道:“興趣是最好的老師”,讓剛入行的SEO新人快速了解這個行業,并且對SEO技術產生興趣。自己主動去接受和學習SEO技術。

對于SEO團隊來說,培訓和總結經驗都非常重要,尤其是剛接觸的新人。培訓不僅是傳授SEO知識,還可以讓團隊更具凝聚力,當然前提是員工能夠積極參與。而能夠調動員工積極性的因素,除了金錢上的獎勵,剩下的就是個人的興趣和職業規劃。

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